Congresistas del Pacto Histórico piden apartar a Hollman Morris de RTVC mientras avanzan investigaciones por denuncias de acoso

Introducción

Mujeres de la bancada del Pacto Histórico solicitaron que se retire del cargo a Hollman Morris mientras avanzan los procesos relacionados con denuncias, como medida de transparencia y garantía de no repetición. El pronunciamiento se dio en una sesión especial del Congreso dedicada a la mujer, en un momento de alta discusión pública sobre acoso en medios de comunicación.

Hechos clave del pronunciamiento

La representante María Fernanda Carrascal leyó en el Congreso una solicitud en nombre de las mujeres de su bancada: “Solicitamos de manera inmediata que a los presuntos victimarios se les retire de su cargo mientras avanzan los proceso correspondientes, como una medida de transparencia y garantía de no repetición”.

La representante María del Mar Pizarro precisó que pidieron el retiro de Morris por “las sistemáticas y repetidas denuncias que tiene”, y agregó que la solicitud se plantea “por lo menos mientras se estudia su caso”, señalando también que creen en la presunción de inocencia.

En el mismo marco, Pizarro pidió que los casos de violencia sexual no sean instrumentalizados con fines electorales.

Lo que dice el comunicado de la bancada

En el texto divulgado, la bancada reconoció que “el machismo no es ajeno a nuestro proyecto político” y afirmó: “Nuestra posición es clara: estamos del lado de las mujeres, de la verdad y de la justicia”.

También pidieron “respeto por el debido proceso de ambas partes”. Sobre Morris, el comunicado señala que en RTVC existen denuncias de acoso laboral que deben investigarse con todas las garantías, y añade que los señalamientos por acoso sexual corresponden a hechos ocurridos en un contexto laboral previo, por lo que “no pueden trasladarse ni diluirse en la institucionalidad”.

Presión pública y carta de apoyo a Lina Castillo

El pronunciamiento ocurrió en una sesión a la que asistieron periodistas, líderes de opinión y mujeres que alzaron su voz el fin de semana a propósito del #YoTeCreoColega. En redes sociales, según el texto base, había crecido la presión.

Durante el inicio de la semana, alrededor de un centenar de mujeres periodistas, abogadas y escritoras firmaron una carta en la que cuestionan el juicio contra Lina Castillo, quien en 2019 acusó públicamente a Hollman Morris por acoso sexual y laboral y hoy enfrenta un proceso por calumnia en su contra.

En esa carta, las firmantes advierten que las actuaciones adelantadas por Morris buscarían acallar a quienes lo han denunciado y recordaron que el escrache (denuncia pública) está respaldado por la Corte Constitucional.

Cambios en el caso y reacción de las congresistas

La semana pasada, durante el juicio contra Castillo, la Fiscalía reiteró la acusación y mantuvo a Morris en calidad de víctima. Esto fue criticado por la defensa de Castillo, la abogada Ana Bejarano, quien pidió a la Fiscalía aplicar el enfoque de género en el caso.

Luego del #MeToo en redes sociales y el #YoTeCreoColega, el martes se registró un cambio en el proceso: se cambió el fiscal a cargo del juicio contra Castillo. El expediente pasó de la Fiscalía Seccional de Bogotá a la Fiscalía Tercera Delegada ante la Corte Suprema de Justicia.

Sobre esa decisión, las congresistas del Pacto expresaron: “Celebramos la decisión de la Fiscalía de reasignar el caso con enfoque de género, como un paso importante hacia procesos más justos y sensibles a las violencias históricamente ejercidas contra las mujeres e instamos, que en coherencia con el proyecto político y la responsabilidad con la institucionalidad, el gerente se retire del cargo”.

Cómo diferencian acoso sexual laboral y acoso laboral

En el comunicado público, las congresistas se solidarizaron con las mujeres que han denunciado situaciones de acoso y violencia y afirmaron que “estos hechos no son aislados: responden a estructuras de poder patriarcales que siguen operando con impunidad”.

Además, invitaron a evitar generalizaciones, a presentar las denuncias en su contexto, a proteger el derecho al trabajo de quienes denuncian y a diferenciar entre acoso sexual laboral y acoso laboral.

Según el texto, el acoso sexual laboral implica conductas de naturaleza sexual no consentidas que vulneran la dignidad y la autonomía de las mujeres. El acoso laboral comprende prácticas como el maltrato, la persecución, la inequidad, el entorpecimiento, la desprotección o la discriminación que afectan las condiciones de trabajo.

Perspectiva

Este caso muestra cómo, en discusiones públicas sobre acoso en entornos laborales, las instituciones enfrentan un reto doble: garantizar que las denuncias se investiguen con rigor y, al mismo tiempo, proteger el debido proceso. La solicitud de apartar temporalmente a presuntos responsables mientras avanzan los procesos se plantea como una medida de transparencia y de no repetición, pero también exige criterios claros para evitar que la discusión se convierta en un pulso político o en un mecanismo de presión que desdibuje los procedimientos formales.

En este contexto se observa un énfasis en separar planos: por un lado, las denuncias de acoso laboral dentro de una entidad deben tramitarse con garantías; por otro, los señalamientos por hechos ocurridos en contextos laborales previos no deberían confundirse con la institucionalidad actual. Esa distinción, mencionada en el comunicado, apunta a evitar que la respuesta pública simplifique casos complejos. También resalta la importancia de enfoques como el de género en la actuación de las autoridades, no como un atajo, sino como un marco para evaluar hechos, relaciones de poder y posibles riesgos de silenciamiento.